决定升迁快慢的核心秘密!

  大江大河  11  0  199墨点
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决定升迁快慢的核心秘密!
在我的朋友里面,有几个年轻点的提拔得比较快,他们受到命运的格外垂青,
都有一个共同点:悟性较高。
悟性高,常常能让人脱颖而出。同是干事,有的吃亏,有的能够事半功倍,关
键是有没有对上领导的路。因此,任何事在干之前,必须悟得上级的意图,谁把领
导的思想付诸行动,提供了范例,谁的工作也就在面上具有了指导意义。
一、悟性高的便利
悟性也常让这种人,获得“德性好”的美名。有的人喜欢当面吹捧,显示上级
的威势,可大多当事人失掉了气节,也让受捧者的英名贬值。悟性高的不这样,不
在面前张扬,却默默地扩大领导的影响,把其一言一行往功德无量处阐释,真正夯
实群众基础。
悟性高还体现在协调上的胜势,细微处的善解人意。
举个简单的例子,在领导办公室谈话,来了客人如何安排,悟性可见一斑。来
的是其同级、领导,或者是异性,得知趣告辞,他们的事不是能掺和的。而来的人
如果不受欢迎,得留下来,让来人感到你们有事,不能打扰,无形中帮领导推却了
麻烦,甚至唱唱双簧,将来人打发了事。
有时,来的人一般化或是圈中人,知道听听无所谓,也必须客气回避,千万别
自我抬举,这时领导会说:“急什么,没什么听不得的。”
领导体现了气量和关爱,你也体现了分量。
悟性高的人,还会成为给领导撑门面的人。领导下去检查工作,会带他去,座
谈会上也让他亮相。他们逐渐由走进视野到走入领导的圈子,由工作圈子又到生活
圈子,交往的频率高。这就形成循环,他们耳濡目染,会得到多的
示,悟性高。
是一点即通
领导不点,不是水平;点得多,也就没了余味,也没耐心。这时领导会
“有悟性。”说此话时,领导也有种自得,发现悟性也是一种品位,一种受。你
上回话:“还需要点化。”了,领导这话说出来不容易,这是一种对成
嘉许,对前示。
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