驻村工作队伍建设工作汇报
今年以来，**县坚持以提升基层党组织服务能力为重点，
把 选 优 配 强驻 村 工 作 队 伍 作 为 推 进乡 村 振 兴 的 重 要 抓 手 ， 着 力
在 压实 靠实工 作责 任 、 提 升 履 职 尽责 能 力 、 激 励 担 当 实 干 上 下
功夫，为助力抓党建促乡村振兴打下坚实基础。
一、坚持选优派强，打造过硬驻村干部队伍。严把驻村干
“部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将 最能打仗
”的人 选派到乡村振兴一线，共计从中央、省级、州级和县级
干部中选派2名驻村帮扶干部，组建 61 支驻村工作队开展驻村
帮扶，其余 61 个非贫困村由县级帮扶单位选派驻村第一书
记，对期满轮换、工作岗位调整等原因的 16 名驻村帮扶工作
队人员予以调整撤换。同时，对全县驻村帮扶工作队选派情况
行排 ，及 解决 派 象不符合要求、 派 准不高进 查 时协调 选 对 选 标
的问题，实现驻村工作力量全覆盖、高标准。
二、坚持精细管理，压实驻村帮扶工作责任。坚持以制度
立规矩、以规矩带作风、从严管理驻村帮扶干部。按照《**县
巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接过渡期内持续做好全县
帮扶工作制度》《**县驻村帮扶工作队考核办法》，严格落实
县委组织部备案管理、乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理
“ ”制度， 行 村工作 考勤 制度，督促 村帮扶干部实 驻 队 钉钉 驻
到岗履职。乡村振兴局每月对出勤情况进行统计，及时向各派
