某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告
发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建
设的一项基础性工程，是培育**事业接班人、实现**事业基业
长青的重要政治任务。近年来，**公司坚决落实集团公司大力
发现培养选拔优秀年轻干部实施方案，全面加强优秀年轻干部
培养选拔工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目
标，年轻干部工作取得了明显成效。
一、工作成果
鲜明选人用人树导向。认真落实新时代好干部标准和国有
“ ”企业领导人员 二十字 要求，对用什么人标准明确，不用什
么人态度坚决，以鲜明用人导向引领干事创业方向。印发《关
于年轻干部培养选拔工作的实施意见》，突出政治标准，将自
“觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢 四个意
” “ ” “ ”识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 作为首要条件；注重
在改革创新、抗击疫情、扭亏脱困等急难险重任务中培养和发
现优秀干部，注重从后备干部名单中选拔干部。鼓励和引导年
轻干部到条件艰苦、环境复杂和工作基础差的单位工作，锤炼
摔打、砥砺品质、经受考验。近年来选拔 40 岁左右二级正职
**人、40 岁以下二级副职**人，二级单位领导班子中 40 岁
以下的年轻干部达到二级单位班子成员总数的**%，二级单位
领导班子平均年龄**岁，中层领导人员队伍结构持续改善。
