2020年履行基层党建和意识形态工作责任述职报告
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2020 年履行基层党建和意识形态工作责任述职报告
一、落实基层党建工作责任情况
（一）所做的工作及主要成效。
一是强化主业意识，全面落实主体责任。全年主持召开 8次党
工委扩大会议、12 次党建工作推进会议专题研究部署基层党建工作，
到社区、非公企业开展党建工作调研 16 次，带头讲党课 3次。完
善班子成员党建联系点制度，建立基层党建月度考核、年底观摩考
核和述职评议考核“三考排位”制度。去年区委述职点评反馈的 3个
方面问题和区委第三巡察组反馈的 6个方面 38 项整改意见全部整
改完成。严格落实党工委主体责任和纪委监督责任，全年立案查处
党员干部违法违纪案件 5件，开除党籍 1人，给予党纪处分 5人。
二是聚焦强基固本，不断夯实基层基础。全年投入党建工作资金
470 万元，分领域打造 9个党支部“五化”建设示范点。推行党员量
化积分制管理，选好配强基层党组织班子队伍，调优社区党组织书
记4人。软弱涣散党组织整顿完成，实现晋位升级。推进非公企业
党的组织和工作全覆盖，组建非公企业党组织 10 家，完成年度组
建任务 110%。扎实开展国有企业、社区与非公企业党组织“结对共
建”活动，北汽公司株洲分公司党委与湖南光华荣昌有限公司党支部
“整零共建”经验被市委组织部推广。投入资金 350 余万元，按照党
支部“五化”建设标准新建社区办公场所 4个，提质改造社区和非公
企业党组织活动阵地 11 个。三是坚持党建领航，统领推进重点工
作。继续开展“党旗在项目一线飘扬”主题实践活动，7个项目指挥
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部临时党支部形成了征地拆迁攻坚克难的合力。累计完成房屋签字
521 户，拆除房屋 559 栋；完成交地 23 宗。主动协调化解区级交
办信访积案 6起，上半年荣获全区信访维稳工作“三无”单位创建活
动考核一等奖。加强党建带工建、团建、妇建工作。开展党员志愿
服务活动 47 场次，服务群众 XX 余人次，解决困难40 余个。
（二）存在的主要问题。
一是基层党组织服务功能还有待拓展。个别基层党组织服务资
源整合不充分，存在服务内容与群众需求不匹配的问题，农村党建
向城市党建转型、向服务型组织升级过程中，主动性、适应性不够。
二是党建工作方法还不够创新。创新能力没有及时跟上发展新
形势，按常规部署安排工作多，结合基层实际主动创新较少，一些
基层党组织在党建引领发展、引领基层治理创新方面谋划得不够，
在培养年轻党员、能人党员方面缺乏方法，少数“带头人”服务群众
意识不强、能力不足。
三是破解党建工作难题力度还不够大。对基层党建工作中存在
的一些深层次矛盾和问题没有深入思考研究，缺乏行之有效的措施。
办事处除月塘社区外，其他 9个社区均是利用安置房门面或借用办
事处的资产使用，无自主产权，影响了基层党组织作用发挥。
（三）下步工作打算。
一是脚踏实地，把基层党建工作做得更实。加大党建工作投入，
党建工作重心继续向基层、向支部下移，做到基层党组织整体均衡
发展，完成所有党支部“五化”建设达标工作。对全处党员轮训一遍
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突出抓好基层党组织书记、党务工作者培训，提高广大党员干部思
想能力素质。提升非公企业和社会组织党建“两个全覆盖”，力争今
年新增“两新”党组织 8至10 个。
二是创新方法，让基层组织焕发新的活力。注重在党组织活动
载体、干部队伍建设、党员教育管理等方面创新工作机制，加快城
市基层党建资源、载体和机制融合，循序渐进地实现“一支部一品
牌”目标，精心打造等社区党建品牌，争取今年创建市、区级党建示
范点 1—2 个。在非公企业党组织推行党员量化积化制管理工作。
三是找准短板，为拓展集体发展空间增添后劲。把化解难题、
加快发展作为党建工作的重中之重和目标所在来抓。不断增强社区
自我“造血”功能，因地制宜采取生产安置地块开发建设、盘活闲置
资产，巩固发展社区集体经济。充分挖掘人才，推动社区集体经济
先实现量的积累再到质的提升。下大力抓好社区服务场所的规划建
设。对没有独立产权活动场所的社区申请立项，进行用地选址报批，
启动1至2个社区活动场所建设，逐步实现社区服务场所真正的全
覆盖，为社区今后的发展提供保障。
二、落实意识形态责任制情况
（一）所做的工作及主要成效。
一是落实主体责任，牢牢把握主动权。全年召开专题研究意识
形态工作会议 4次，意识形态分析研判会议 6次。建立健全意识形
态工作制度 6个、应急工作预案5个。党工委理论学习中心组组织
专题学习 12 次，党工委班子开展十九大精神宣讲活动 16 次。邀请
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