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经验交流:发挥职级公务员作用 让他们“干”有舞台,
“升”有渠道
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公务员管理办法》,“管”好“用”活职级公务员,让他们“干”
有舞台,“升”有渠道。
理的主体职责,党组(党委)主要负责人为监督管理的第一责任人
分管领导为直接责任人,具体负责职级公务员的日常管理工作,单
位主要领导和分管领导每季度至少与职级公务员开展 1次谈心谈话,
引导他们树立良好的心态,保持积极的状态。制定《*常态化推动干
部能下实施办法(试行)》,聚焦“六种类型干部”问题,明确了
“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的形式,建立部门
联动联审机制,强化跟踪教育管理、定期分析研判。为职级公务员
开展工作提供必要的保障措施,做到将职级公务员与其他干部同要
求、同管理、同考核。
人设岗安排工作,保证职级公务员有任务、有职责。县委组织部把
职级公务员置身“争当定西追赶发展的领跑者”“打造洮河绿色经
济带、融入*都市经济圈”等发展大局,安排参与重点工作的督查、
考核、巡察以及矛盾调处、信访接待、征地拆迁等工作,并将职级
公务员教育培训纳入全县干部教育培训计划,有计划地进行政治思
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