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职级公务员管理经验材料
务与施以法履
行统一管理公务员工作职责,坚持政治标准、突出实干导向、严把
晋升程序,持续稳妥推进公务员职务与职级并行工作,有效发挥了
激励干事创业、担当作为的正向效应。但从中央、省市委推动全面
从严治党向纵深发展的形势任务和平凉高质量发展的现实需要来看
一些党组(党委)职责落实不到位,对未担任领导职务的职级公务
员管理失之以宽、失之以软,部分职级公务员仍然不同程度地存在
观念不适应、作风不过硬、能力跟不上、落实有差距的问题,市委
对此高度重视,对解决好职级公务员管理中存在的突出问题提出了
明确要求。
为进一步规范职级公务员管理机制,细化管理措施,***市瓜州
县采取“1+1+2”的管理模式,即:建立一个人员信息库、搭建一
个工作平台、落实定期提醒和关怀激励两个制度,进一步盘活职级
公务员流动“一盘棋”,画好选人用人的“最大同心圆”。
一、勾勒干部“精准画像”
”延查找,组
5个分析研判组对全县 109 个单位进行分析研判,与 1000 余名
公务员进行谈心谈话,并“精准画像”。畅通“中端”集成数据,
变“静态查询”为“动态监测”,创新建立信息化考核平台,记录
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