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年轻干部培养提升工程经验交流材料
近年来,我市高度重视年轻干部的成长,认真贯彻落实省优秀
314151”
“优秀年轻干部成长工程”实施方案》要求,建立年轻干部人才储
备库,坚持把优秀年轻干部培养作为源头工程、基础工程,采取教
育培训、实践锻炼、岗位交流、健全机制等有效措施,有计划地选
派年轻干部在社区治理一线、乡村振兴一线、急难险重任务一线实
践锻炼,帮助年轻干部激发动力、释放活力、增强能力。
一、精准培养,构建“合力育”的工作体系。从加强政治能力
和专业能力入手,依托“4+N”培训体系,通过开展党性教育、专
题培训、经验交流、下沉锻炼等方式为年轻干部铸魂赋能。坚持近
距离、经常性考察了解年轻干部,常态化举办“90 后”优秀年轻干
部专题培训班,采取调研研讨、经验交流、无领导小组讨论、辩论
比赛、闭卷考试等多种形式,近距离评价、考察了解年轻干部。建
立年轻干部“1+12+1 导师制”培养机制。由市级领导担任乡科
级年轻干部导师,部门主要领导担任副乡科级年轻干部导师,部门
主要领导和分管领导担任科股级年轻干部导师,落实市级领导联系
优秀年轻正乡科级领导干部思想引导、学习培训、工作带教、作风
表率、从严管理“五个一”工作措施,发挥传帮带作用,加大培养
力度,帮助年轻干部尽快进入工作状态,增强工作本领。
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