貌。在部门人员增加后,根据每个人的特点和优势,合理进
行工作分工,充分发挥个人的长处,将各项工作做实做细,
打造一支精神面貌良好,工作和谐高效的团队。
二、查摆出来的突出问题
(一)学习贯彻党的创新理论情况
一是理论学习的宽度不够。作为一名党务工作者,每天
都坚持从学习强国中汲取关于党的理论的新知识, 再加上长
期从事支部党建工作,容易产生自满心理,满足于自我学习
和集中学习学到的知识。但是我对党的最新理论知识、新的
决策部署和新的文件规定, 对习近平总书记的最新重要讲
话、 重要指示批示和时政新闻等关注学习不够, 个人的知识
面宽 度不够,例如之前关于《习近平总书记全国国有企业
党的建 设工作会议重要讲话精神》了解的比较片面。二是
理论学习 的深度不够。思想上对理论学习的重视程度不
够,认为自己 知道了一些重要理论的关键词,能够对党的
最新理论作一般 性的了解,领导问起来不至于一问三不知
就可以了,但是仅 仅停留在掌握皮毛的水平,没有真理解
和掌握基本内容,没 有深入思考和领悟精神实质。二是理
论学习的力度不够。理 论学习的最终目的是要付诸于实
践,用于指导我们的实际工 作, 否则满脑子理论知识不会
运用,到头来也只是“纸上谈 兵”“空头支票”,工作起来仍
然是充满“无力感”,本领恐慌 思想挥之不去,工作方法创新
没有思路, 工作完成质量不高, 工作能力提升只是停留在口
号上。例如: 在组织公司活动中,
缺乏创新意识,第一本能就是去查找往年的资料,在此基础
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