一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。精准服务
企业职工群众的方式方法有待创新拓展, 满足职工群众日益
增长的生活生产需求的办法不够多。比如,在解决市场管理
无秩序,无物业或业委会进行规范化管理问题上,缺少一抓
到底的韧劲和行之有效的办法措施。二是调查研究广度质效
还不足。 对职工群众所思所想、所忧所虑了解掌握不够全面
准确, 调查研究参谋作用发挥还不明显。比如, 深入企业市
场一线, 了解企业现状、听取汇报的多, 倾听生产工人、市
场商户心声的少,现场办公协调解决具体问题、实质性问题
还不够多。三是攻坚克难的锐气不够强。 面对关系企业发展
的难点堵点问题时,担当作为的劲头还有欠缺,革故鼎新的
举措还不够多。比如, 在解决制约企业发展过程中存在的增
资扩产财力人力不足、管理水平不够等问题,主动改革创
新、 破解困难的拼劲还不足,敢想敢为、敢闯敢试的信念还
不强,
舍我其谁、勇往直前的行动力还不够。
(四)求真务实、狠抓落实方面
一是质效监督还不够严。 谋划推动重点工作中, 过程
管 控不够严实,督促检查方法不够有效, 以会议形式进行
安排 部署较多, 完成情况、工作效果检验复盘较少。比
如,重点 产业链招商引资工作安排部署多, 工作开展情况
掌握关心比 较少,复盘调整跟进督促的力度还不够。 二是
敢于批评指正 的精神不足。缺乏干事创业的使命感和责任
感,存在一定“老
好人”思想。比如,面对个别党员干部工作庸懒散、粗浅慢,
未能很好落实政治思想教育工作领导责任, 未进行及时纠正,
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