见、基层推优、机关考核等基本程序落实到位, 切实将能力
强、品德好的干部选配到干部队伍中来。二是动态优化, 对
那些思想认识存在明显偏差、业务能力存在明显短板、担当
作为存在明显瑕疵的干部,要坚决及时进行岗位调整。
(二)精心培育, 提升专业素质
干部队伍的专业素质,直接影响单位工作质量的高低。
一是加强业务培训,丰富学习内容,灵活培训形式,创新培
训载体, 做到全员覆盖、全员赋能, 努力提高干部素质本
领。 二是加强学习交流,单位之间、部门之间、干部个人
之间要 多走动、勤沟通, 借鉴他山之石, 开阔视野眼界,
拓宽思路 方法, 破解发展瓶颈。三是加强实践锻炼,努力在
本职工作 中检验理论, 强化知识, 掌握工作方法, 总结经
验教训, 提
高实操能力,做到知行合一。
(三)精致关怀, 激发内在动力
一是大力支持干部开展工作, 甘当后盾、善做靠山,坚
定和干部站在一起。要主动关心干部, 加强谈心交流, 及时
掌握情况, 帮助解除思想上的困惑, 解决生活中遇到的困难,
进一步营造栓心留人的良好环境。二是关心干部的发展进步,
对工作表现良好、成绩突出的, 评优评先、立功受奖、职务
晋升时要适当予以倾斜,使干部能够看到奋斗的目标和努力
的方向, 真正让工作变得更加务实,更好激发干部队伍内动
力积极性,主动肩负起推进单位工作的重担和使命,为共青
团工作创新发展作出新的更大贡献。
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