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关于对机关事业单位绩效考核存在的问题与改善研究报告.docx

3.0 公文格式标准 99+ 2024-01-27
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与改善研究报告
发工
员积极性、提高单位工作效率方面发挥了重要作用。然而,
由于现行绩效评价体系起步较晚、基础相对薄弱,存在诸如
缺乏针对性评价指标、评价标准笼统、评价结果应用不足等
的有效性。因此,本文将从绩效考核基础概念出发,深入分
机关事业位现绩效考核在的共性题和足, 在
持公正客观、分级考核、突出重点的原则下,针对性提出细
化绩效考核标准、科学设定绩效考核目标、健全绩效考核工
办法解决对策促使绩效核更挥激和导
作用,优化和改善绩效考核体系。
一、绩效考核的概念、作用及原则
成 效、效率,因此绩效考核是管理和评估组织成员在完成
工作 务过程中表现的能力和力程是衡量员
的 重要指标。目前常用的绩效考核方法有目标管理
法、360 度 考
效考核对于提高管理效率、促进组织发展
和激励员工积极 性具有重要意义。此外,绩效评价已经成
为人事管理中不可
或缺的重要杠杆,它可以促进任务的高效实施,激发员工的
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积极性, 实现组织目标。同时,科学的核结果也为人事
理奖惩、评优评先、选人用人提供了参考,高了人事
决策的公正性和客观性。
为了促使绩效考核发挥应有的作用,必须遵循三项基本
应影响评估结果,同时还需建立考核结果申诉制度,纠正偏
, 客观、公、真地评价工实绩和德兼备情。二
坚持分级核,对不同岗、不部门的工作特
对复杂多样的工作任务,绩效评估应突出重点,重点
评估主
务和关键任务, 对于要任务绩可适当放
二、机关事业单位绩效考核存在的问
机关事业单位绩效考核对提高工作效能具有积极意义,
目前机关业机的绩效评体系相对弱, 该体系
施起步较晚。绩效考核工作还存在许多不足和问题。
三、缺少完善科学的绩效考核体系
(一)考核标准比较笼统、考核指标针对性不强
机关事业单位现行绩效考核的主要绩效评价指标围绕
“德、能、勤、绩、廉”五个方面制定,但指标过于笼统和
定的评价标准和条件过于单,不能针对不同别和级别的
人员进行差化的评价,而是使用统一的评价指标来衡量和
如果评价用不, 自然响组
量。以公交警部门为,突出的问题是考核指标
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岗位任务有完全结 法岗位的
评价分和细化“绩效”部分, 也有体现差
评估, 从而成“少做”“少做没
现不等现存在
(二)考核目标设置不合理
机关绩效量工标准
考核目标设不仅可以单位更好地完成工作任务,
还能 效考性和但目
程中存 在许多问题。其中,考核目标设
的问题 一。交警部门为 其绩效考核目标是由
机关的主评合省厅考评基础设定的。依据强
法,同一序列 队在重点上某月查处
xx 起”。指标定位
但是往违法行
理的酒醉驾案 xx 。然而, 警数相对
规模相对较 xx 起的任务
可能过重的工 作任务基, 从而出现重业
理、鱼执
等问题。
(三)考核过程不公
一是考核程
机关绩效在的
普遍一。出现
结果 的应用,考核过程性不足,从而导考核过程不
公平现
。以交警门为, 其考核程主要体现以下
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