镇党委书记在人才强县工作会议上的发言
镇党委书记在人才强县工作会议上的发言
尊敬的*部长、各位领导、同志们：
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。中央人才
工作会议上，习近平总书记进一步明确要求，各级党委
（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能
部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作
格局。9月，县首届人才发展大会召开，在全国各地的双峰
籍英才齐聚双峰，共话桑梓情谊、共商发展大计，彰显出
双峰县对人才发展的高度重视。
近年来，我镇坚持将人才发展放在重中之重，围绕人才
工作有关决策部署，聚焦重点任务、强化责任落实，落好
“引才、育才、用才、留才”之笔，让更多“千里马”在洪山竞
相奔腾，为做活洪山高质量发展“大文章”提供了坚强有力的
人才支撑。主要有四个方面经验体会：
一、筑巢引凤，落好“引才”之笔。我镇始终坚持“人才
是第一资源”，以建立人才库、成立引才专班等模式，“柔性
引才”“以才引才”，构筑“引凤归巢”桥梁，既吸引外来人才
“入流”，也吸引在外人才“回流”：既通过挖掘宣传曾贤才、
龙福春等乡贤扎根故土、建设家乡的点滴故事，以他们的
心路历程打动人、唤醒人，激励更多优秀的洪山人才返还
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回乡、发展家乡；也运用政策手段，为企业和人才搭建起
沟通平台，让外来人才看到在洪山发展的前景。同时，我
镇聚焦重点“引”、着眼长远“引”，着力强化校企对接，打造
校企合作特色品牌，确保各项事业发展后继有人。
二、固土强基，落好“育才”之笔。实践育才，我镇突
出一线锤炼，不定期调整干部到急难险重、基层一线等重
要岗位锻炼，增加多岗位、多平台工作经验。认识到“关键
领域人才供给不‘掉链子’，发展才能不被‘卡脖子’。”更是大
力开展精准育才，坚持市场导向、需求导向，全面开启“订
单式”人才培养模式，着力培养创新型、复合型、应用型人
才。注重结对育才，通过“导师传帮带”人才培养模式，“一
对一”“老带新”加强人才培养，更将其推广至企业、医卫、
农村等重点领域，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯
奋斗的“洪山英才”。
三、知人善用，落好“用才”之笔。“常格不破，人才难
得”。对镇机关，镇党委通过谈心谈话等方式，科学考评、
精准用人，把岗位需要和个人专长有效结合，用人所长、
避人所短，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，
确保人岗相适、人尽其才。近年来，更是大胆启用年轻干
部，提拔了一批35 岁以下的公务员担任了站所室负责人，
让他们在重要岗位上经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，
切实培养了他们独当一面的能力；对企业，通过宣传引导，
鼓励他们建立科学考核评价体系，用好考核“指挥棒”，确保
能者上、平者让、庸者下、劣者汰，鼓励人才敢于尝试、
大胆突破，为人才在“一展身手”的过程中保驾护航，确保人
才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
四、优化环境，落好“留才”之笔。环境好，则人才聚、
事业兴。引来人、育好人、用好人，还得留住人。我镇着
力在事业留人、家庭留人和感情留人上花心思：优化人才
的生态环境和生活环境；健全服务人才的保障体系；更在
依据法定程序的基础上积极推荐优秀人才进入“两代表一委
员”，增加大家的“参与感”、强化“使命感”...等等，在“宜业、
宜居、宜家”上下功夫，在“安心、舒心、开心”上做文章。
在全镇上下营造“爱才护才”的良好氛围，鼓励支持为真正敢
拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，充分调动他们的积极性和创造
性，厚植成长成才“沃土”，让优秀人才真正“落地生根”“开
花结果”。
汇报完毕，谢谢大家。
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