以乡村人才引育为牵引,打造农村发展新高地。一是选
优年轻干部到基层。选拔县直单位优秀干部进入乡镇领导
班子,选派业务骨干充实到驻村工作队,推动包乡联村县
领导、结对帮建单位党员干部等人员下沉,源源不断向乡
村基层输送能担重任的优秀年轻干部。二是育强村党组织
“头雁”队伍。建立健全村党组织书记培养选拔、教育培训、
管理监督和激励保障机制,把致富能手、农民经纪人、专
业合作组织负责人、在外返乡成功人士、复员退伍军人、
大学生村干部等群体中的优秀人员,培养选拔到村“两委”岗
位上来。三是挖掘聚合乡土人才。深入开展各类乡土人才
摸底调查,建立动态人才信息库,定期组织新型职业农民
乡村工匠、返乡创业人员、乡村致富能手等人员开展技能
培训,培育一批“土专家”“田秀才”“村创客”。
以“三色”经济模式为抓手,壮大农业产业新动能。一
是结对共建。以企事业单位与村党组织结对共建为载体,
采取“公司投入+财政扶持+土地入股”的方式,提高规模化、
组织化、专业化程度,增加村集体经济收入,促进优势互
补。二是产业共促。以产业示范村为中心,采取强强互补
以强带弱等方式,辐射周边村建立区域产业“聚合体”,统筹
推进项目共建、资源共享、产业共兴,提高产业发展融合
度,推动产业健康快速发展,助力集体经济提质增效。三