在全市人才工作委员会成员单位暨乡村人才振兴工作推进会上的发言
在全市人才工作委员会成员单位暨乡村人才振兴工作推进
会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我区深入实施“万名人才兴万村”行动，着眼人
才“选”“培”“管”“用”，充分发挥人才在资源、专业技术等方
面的优势，通过提供针对性、个性化服务，各选派人才到
村指导 2100 余次，开展鲜切花栽培、蔬菜病虫害防治、民
法典解读等各类培训、讲座 300 余场次，引入、指导实施
项目 110 余个，帮助各村引入资金 5500 余万元。为乡村
振兴注入强劲动力，人才“红利”不断释放。现将有关工作进
展情况汇报如下：
人才选派“精准化”。制定实施方案。研究制定《区“万
名人才兴万村”行动实施方案》，明确人才选派条件、人才
服务周期、服务内容等要求，建章立制确保行动有序开展
形成一村一需求清单。指导各村根据产业发展、生态保护
文化传承、乡村治理等实际，梳理紧缺急需人才情况，形
成需求清单。形成“人才资源清单”。按大于行政村个数的
150%比例要求，从省农业科学院专家、本地企业经营管理
人才、农村致富带头人、科技特派员等人才中挑选 200 名
人才纳入“区‘乡村振兴’人才储备库”，梳理人才优势特长，
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形成“人才资源清单”。形成“人才结对帮扶名单”。根据“人
才资源清单”，选派专业对口、具有专业学术背景、扎实业
务能力和服务基层良好意愿的 130 名帮扶专家，对口帮扶
全区 125 个行政村，及时优化调整 16 名岗位、职务变动
的选派人才。
人才培管“多维度”。搭建选派人才“蓄能充电”平台，
定制发放《区“万名人才兴万村”选派人才工作手册》《区
“万名人才兴万村”行动政策文件汇编手册》，建立“区‘万名
人才兴万村’人才教育培训基地”，定期邀请省委党校讲师、
农科院专家等为选派人才开展相关政策、专业知识培训，
针对性提升选派人才专业化水平。强化选派人才的管理，
制定管理考核制度，严肃工作纪律，压实服务责任。明确
选派人才由区委组织部统一选派、统一管理；由选派单位
人才服务村（社区）所属乡镇（街道）负责具体管理；选
派服务期间日常管理，由选派人才服务村（社区）协助乡
镇（街道）开展。考核由区委组织部牵头，乡镇（街道）
具体负责，人才选派单位配合，每个服务周期对选派人才
进行一次考核，首个服务期评选出“优秀”人才 37 人。
人才使用“个性化”。充分发挥人才在资源、专业技术
等方面的优势，针对性、个性化为结对村提供服务。“人才
+党建”，打造村企共建“新样板”。鼓励选派人才积极搭建
村企交流合作平台，重点围绕加强党组织建设、党员管理
乡村振兴、企业发展等方面存在的问题和谋划进行讨论交
流，并定期开展学习交流、主题党日、专题党课等活动。
一年多来，推动云南艾蔷薇园艺科技有限公司党支部等11
家企业党支部与村党组织签署合作协议，开展共建活动40
余次，帮助解决壮大村集体经济、土地资源整合、劳动力
外流等乡村发展问题 17 个。“人才+产业”，打造产才融合
“生态圈”。以集聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方
致富为目标，我区选派人才通过技术指导、决策咨询、试
验示范等方式，破解产业发展难点痛点，提升群众发展致
富 “造血”能力，点面结合推动产业升级转型。如选派人才
张良，发起创办了“张良花卉专业合作社”，吸纳社员160
余户，并建成我区首个以玫瑰种植为主的标准化示范基地
形成了“公司+专业合作社+社员+基地建设”的模式，带领
群众在花海中闯出一条富民强村的新路子，“张良花卉专业
合作社”也荣获中央农广校“全国共享田间学校”称号。“人才
+技术”， 打造乡村振兴“新引擎”。充分发挥科研院校人才
和本土专业技术人才对推进乡村振兴战略的支撑引领作用
为其深入农村一线开展创新创业服务活动搭建平台。立足
花卉产业发展，选派 51 名花卉产业相关人才，依托科技小
院、农民业校等平台，定期组织技术交流、实地指导技术
推广等活动，有效促进农业科技成果转化，并带动群众生
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