人才 10 条”11 个配套实施细则,共计引进产业领域人才近
4000 人、教育卫健等民生领域人才 480 人,认定 E类人才
470 人。
形成一份需求单,让建议收集变“随机”为“定期”。全面
搜集意见建议和需求,并形成一份需求清单。如在自建房
安全课题调研中先后开展 3轮全方位的房屋安全摸底调查,
组织 5次座谈会征求意见,完成 2万余份调查问卷,组织
10 余个专业团队对房屋安全质量进行抽样调查,累计完成
自建房排查 32591 栋,最终形成 4大类 26 个具体建议的需
求清单,并针对性制定解决措施,截至目前累计拆危拆违
2127 处、33 万余平米。
构建一个智慧库,让善计良策变“零散”为“系统”。在文
旅产业课题调研中,为解决靖港古镇形象定位模糊、产品
内容单一、场馆年久失修、游客体验感消费感不佳、收支
不能平衡等问题,4次组织景区商户和市内外游客召开会议
为古镇开发建设献计献策,分2批次组织建设运营团队前往
省内外知名景区进行学习,先后铺排建设项目37 个,引进
麓宿微度假营地、布鞋酒店等10 多个社会投资项目,并重
新进行功能分区及业态布局,聚力打造一个业兴、民富、
景丰的乡村振兴古镇。