市医院2023年党建工作开展情况自查报告
市医院 2023 年党建工作开展情况自查报告
2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是
全面推进中国式现代化**新实践的重要一年。*党委支始终
以A新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、市
委部署，把党的政治建设摆在首位，以*需求为导向，促进
党建与业务工作融合发展，为*高质量发展探索与实践提供
坚强政治保证。
一、党建工作基本情况
（一）强化政治建设，突显党建引领
1.加强政治建设，提高政治能力。全面加强党的建设，
切实压实党委党建主体责任、党委书记“第一责任”和其他班
子成员分管领域抓党建责任，年初签订《党建工作目标责
任书》、《意识形态工作履职承诺书》，加强组织领导和
统筹指导。修订完善《中共*委员会关于执行“三重一大”制
度的实施办法》，规范决策行为,确保重要事项决策的科学
公文阁 公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn
性和正确性。
2.落实从严治党，紧抓严管不放。党委书记与班子成员
签订《履行全面从严治党责任书》，层层分解、压实党风
廉政建设“两个责任”,形成同心划船、同向发力的工作局面。
深化“四责协同”机制建设，制定工作方案及“三清单”，确定
*项党委综合性责任项目，班子成员对照综合性项目认领*
项子项目，形成党委牵头主抓、党委书记靠前指挥、班子
成员守土有责、纪检小组全程监督的履责链条。
3.聚力比学赶超，奋力争先晋位。扎实推进支部党建工
作科学化、规范化管理，认真开展“三会一课”、组织生活会、
主题党日、民主评议党员等制度。对照“比学赶超”标准，全
面开展“一支部一品牌”活动，扎实开展“一支部一品牌、一
品牌一特色”建设，积极打造具有示范导向和辐射带动作用
的特色党建品牌，切实以品牌创建提升党建工作水平和质
效，高质量打造*党建高地。
（二）构建需求导向，选准用好干部
1.党管干部，严格干部选拔任用。建立健全与事业发展
相适应的中层干部选拔管理制度，严格组织考察，集体充
分讨论，任前廉政谈话，选拔任用工作全程纪实，形成痕
迹保全式的干部选任档案*份。
2.锻造队伍，完善“双线培养”机制。制定《*人才培养
“十四五”规划》，构建“学育管用”四位一体人才培养体系。
创新一体化“学”，形成以党委为龙头、各支部为主干、各部
门为基础的上下一体学习体系。创新深层化“育”，针对不同
需求，开展政治理论学习、业务素能培训，邀请专家学者
业务骨干走上讲坛，授业解惑。深化落实“以老带新”培养计
划，为青年骨干配备“思政+业务”双导师，定向指导、精准
培养。创新科学化“管”，以实干实绩推动岗位素能和工作质
效双提升，构建等次层级考核机制，实行“年中汇报、年终
考核”，切实提高人才工作质效。创新优化“用”，聚焦人岗
相适、人事相宜，依托“一人一岗、一人一档”，全面跟踪、
系统分析、综合评价，进一步加大干部培养选拔力度。
（三）做好闭环管理，形成有效监督
1.反腐倡廉，有效落实党风廉政责任。将党风廉政建设
工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，从发
现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督，全程闭环管理
及时对有苗头性、倾向性的干部及违规现象进行部门联合
剩余页未读
继续阅读
