监督活页建设与政治生态调研相结合,通过对 5名班子成员
开展廉政谈心谈话、对 20 名党员干部开展提醒谈话、定期
会商研判、定期反馈问题、下发提醒函等形式,督促班子
成员发挥“关键少数”带头作用、切实履行“一岗双责”;深入
排查廉政风险点,完善廉政档案,建立驻在部门单位线上
线下活页和 20 名副科级干部廉政档案,全面掌握驻在部门
单位基本情况及各方面存在的问题。三是监督推动主体责
任落实。督促驻在部门单位健全全面从严治党“三张清单”,
紧盯领导班子权力运行、制度执行和责任落实将驻在部门
主体责任以清单形式明确,通过加强监督推进,倒逼党委
(党组)种好责任田;完善廉政风险清单,制定《党风廉
政建设评价办法》,评价结果作为高质量发展综合绩效评
分的重要依据。全年参加“三重一大”党组会 20 次,审核报
备资料 20 项,累计发现问题 20 个,约谈 20 人次。四是督
促“第一议题”制度落实。把督促落实“第一议题”作为“小切
口”,督促会前列出“第一议题”、会中真学细学并提出落实
举措、会后及时跟进落实。全年共督促驻在部门单位落实
“第一议题”18 次,督促开展研讨交流 18 次。
(二)延伸监督“探头”,做实日常监督。一是全程化开
展嵌入式监督。全程参加“三重一大”事项党组会,全年参加
有关会议 36 次,发现“第一议题”落实不到位、议事决策不