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某区公务员管理工作交流发言材料
近年来,××区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障权
益”的工作思路,以创新举措抓日常、强化激励树导向、突出考核
严管理、严把政策保权益四项举措,聚力提高公务员管理科学化水
平,打造全区公务员新时代担当作为真本领。
一、创新举措抓日常。
以“制定一个考核办法、建立一个管理平台、实行绩效化管理”
目标为指导,创新开展公务员平时考核工作。科学制定《办法》。
在深入调研、充分征求意见基础上,经区委常委会两次专题研究,
制定印发了《××区公务员平时考核办法(试行)》,为公务员平
时考核工作提供政策指引。打造便捷平台。投资××万元,创新建
立了公务员平时考核管理平台,运用互联网技术和信息化手段开展
平时考核,公务员可通过智能手机完成考核全过程,实现程序优化
简便易行和考核移动化。目前,××区公务员平时考核管理平台已
全区推广实施。严谨考核程序。将公务员平时考核管理平台同《×
×区公务员平时考核办法(试行)》相结合,按照“周纪实、月小
结、季考评、年鉴评”的考核流程,依据公务员德、能、勤、绩、
廉日常表现,精准、科学、合理设置考核指标。拓展提醒对象。将
干部不足提醒促成长制度贯穿于平时考核全过程,实现了干部不足
提醒促成长制度提醒对象由领导干部向一般干部拓展延伸覆盖。
二、强化激励树导向。
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