在国企集团民主生活会动员会上的讲话

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在潍柴集团民主生活会动员会上的讲话
2021 11 21
同志们:
现在已经是下午 5点了。最近一段时间,我集中力量在
抓明年预算,筹备各大企业党委换届工作,时间非常紧张。
今天是周日,牺牲大家的时间,希望能够理解。
我们召开潍柴集团办公会,启动作风提升专题民主生
活会。潍柴集团的民主生活会我已经思考了很长时间,近
期我一直在想,怎么把这个会开好、开出成效。在经过深
思熟虑后,形成了一些思考,今天与潍柴集团高管团队进
行一次交流探讨。
一、 为什么要召开这次民主生活会?
民主生活会是党内政治生活的重要内容,今年民主生
活会的主题是贯彻总书记一系列重要讲话精神,目的是切
实解决问题,真抓实干,绝不允许走过场,绝不允许“呼
呼隆隆真说”,绝不允许“呼呼隆隆真不干”。
一是扫除干部队伍一切病根陋习的需要。
2010 年以来,潍柴集团一直保持着高质量的高速发展,
在这一发展过程中,很多领导干部对取得的成绩沾沾自喜,
没有看到繁荣背后掩盖的深层次问题,特别是近几年来,
部分领导干部暴露出了各种不良的问题和苗头,严重影响
到了一个有着 75 年历史国有企业的生态纯洁性,严重影响
到了潍柴干部队伍的整体战斗力,严重影响到了潍柴集团
2025-2030 可持续发展战略的实现。这次民主生活会就是要
把问题摆出来、把根源挖出来、把硬招亮出来。
二是承上启下、实现顺利交班的需要。
我今年已经过了 60 岁,我多次和大家说过,现在最大
的心病就是寻找一个接班人,一个能够实现未来 10 年战略
的接班团队,省、市领导也都非常关心这个问题。我们这
一代人的心血全部洒在了潍柴,潍柴就是我们这一代人的
生命,我们都要为潍柴的未来发展负责。60 后的干部为企
业付出了很多,这一点我心里非常清楚,是大家
干几年呢?我们这代人迟早是要退休的,要尽早做好交接
班的备,能干几年,多带带人,多推推
人,把马送一程,让他们在大风大中成长,
我们更优秀。现在的年干部也要深刻反思一
下,对着 5000 亿的集团,对着全球化元化的业
对着集团证券化率 95%的现实,对着全市场你死
活的斗,大家都备好了吗?
2030 打造万亿级世界强企的需要。
我们20 多年的时间,将濒临破产的潍柴,发展成为
在全球具有重要影响力的国集团,这绝不是我们的点,
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