关于法院青年干部队伍建设工作的调研报告
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关于法院青年干部队伍建设工作的
调研报告
按照省高院、市中院的要求,我院对年轻干部情况进行深入
细致的调研报告,现将我院年轻干部调研情况汇报如下:
一、 Xx 法院年轻干部基本情况
我院现有年轻干部 XX 人,其中员额法官 XX 人,审判辅助人员
XX 人,司法行政人员和司法警察 XX 人。按照省高院、市中院
关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求,我院推荐优秀年轻
干部建议人选 xX 人,其中特别优秀的 Xx 人。年轻干部及选调
生按照招录岗位特点和党组统-安排,工作在立案、审判、执
行及政工、党建、宣传等各个岗位,是我院各项工作的中流
砥柱。
近年来,我院十分重视对年轻干部和选调生的培养,积极组织
年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座,提升他们的业务
能力和水平。同时,我们积极开展政治理论学习, 举办丰富多
彩的文体活动,提升年轻干部的党性修养,为他们搭建展示才
华的平台。
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一是突出重点 “学”, 提升年轻干部能力.坚持把提升年轻干部
队伍综合索质摆在重要位置，引导年轻干部主动学习学习
党章党规和法律知识,着力打造-支政治素质过硬、法律素养
优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培训工作 XX 法
院教育培训工作总体规划,采取集中培训与个人自学相结合
的方式,主动运用学习强国 APP.线上线下培训等方式，着力
提升年轻干部专业技能和知识储备,培养-支能力过硬的年轻
干部队伍。
二是基层岗位“育”, 挖掘年轻干部潜力.结合年轻干部的所学
专业、性格特点.工作性质等,做到“因材施教”。对法律索养
高、性格较为热情的,安排在立案、信访等接待窗口;对于性
格缜密、严谨认真的,安排在纪检监察和综合行政部门;对于
抗压能力强、吃苦耐劳的,安排在审判、执行等部门.着力提
高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。
加大交流轮岗力度,着眼培养复合型人才,消除能力弱项、知
识短板和工作盲区,年轻干部交流轮岗的力度, XX 法院同四
平中院开展上下互派干部交流工作,让年轻干部有更为广阔
的视野.
三是宽严相济"管”, 增强年轻干部定力。突出遵守政治纪律
和政治规矩,及时了解年轻干部政治纪律、工作作风、廉洁
自律等方面的情况。加强对年轻干部"八小时之外”的管理,
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注重抓早抓小,对发现的苗头性、倾向性问题早发现、 早提
醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待年轻干部的优缺点,坚
持看主流、看潜质,营造包容宽松的成长环境。严格落实年
轻干部待遇保障、休息休假、体检等制度要求,让广大年轻
干部工作张弛有度、主动担当作为。
四是择优选拔“用”, 激发年轻干部活力。大力推进干部能上
能下,适时选拔优秀年轻干部担任部门负责人,坚持正确选人
用人导向,先后选拔 XX 名优秀年轻干部担任中层正、副职,为
Xx 法院各部门注入新生力量。
二、培养年轻干部工作中存在的问题和困难:
-是年轻干部和选调生人员数量不能满足法院各项工作需要。
现如今业务部门案多人少矛盾凸显,综合部门工作量也日趋
加大,年轻干部的工作压力与日俱增,为了完成工作任务经常
加班加点, 5+2”“白加黑" 已成常态。
二是对于年轻干部和选调生的激励措施不够。员额法官已
经单独职务序列,但是法官助理、书记员和司法行政人员的
各类待遇与法官差距过大,加之身处基层,晋升渠道狭窄,职业
天花板过低,导致-些年轻干部干劲不足 ,长此以往必将影响
年轻干部的工作积极性。
三是上下级互派干部工作成效不够明显.我院严格按照上级
法院关于互派干部的工作要求,定期选派优秀年轻干部到上
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