全市年轻干部培养工作年度总结

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全市年轻干部培养工作年度总结
x市委高度重视干部队伍的培养和选拔,坚持以习近平新时代
中国特色社会主义思想为引领,始终以打造高素质、高水平、高能
力的干部队伍为目标,深化后备干部队伍建设,全方位打造一支信
念坚定、对党忠诚,勇于担当、善于作为,素质优良、结构合理的
年轻干部队伍。
一、突出源头建设,优化队伍结构。
市委始终坚持把抓好干部队伍源头治理作为基础性工程,着
在大范围内选贤任能,加强干部队伍的人员补充。一是扩宽引才渠
道。坚持干部队伍整体的结构合理性,围绕全市党政机关和企事业
等紧缺性领域和实际需要,统筹做好选调生、公务员、专技人员等
招录工作,特别是针对全市主导产业发展需求,重点招录熟悉掌握
项目建设、经济发展、城乡融合发展、金融、法律等方面的人才,
不断充实不断充实基层一线和重点领域力量。今年以来,定向招录
选调生 x人,公务员 x人,进一步拓宽了年轻干部选用平台。二是
加强干部管理。立足全市处级以上党员领导班子现有结构和配备需
求,遵循年轻干部成长的规律,大力实施优秀年轻干部梯次培养工
程。坚持市委的要求和基层的需求相结合、坚持组织需求和重点任
务需求相结合、坚持干部的特点和岗位的需求相结合,采取一线考
核、民主推荐和组织推荐的方式,做好后备干部选拔工作,累计储
备处级领导后备干部 x名、科级后备干部 x名。三是健全干部信息
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